Mediation voor het MKB

Persoonlijke en pragmatische conflictbemiddeling door Q&A verzuimadvies

Conflicten binnen het MKB hebben vaak directe gevolgen voor mensen, samenwerking en continuïteit. Denk aan een arbeidsconflict dat leidt tot verzuim, spanningen tussen werkgever en werknemer of een verschil van inzicht binnen een klein team. Q&A verzuimadvies ondersteunt MKB-ondernemers met professionele mediation, gericht op herstel van communicatie en het vinden van duurzame oplossingen.

Als eenmanszaak werkt Q&A verzuimadvies persoonlijk, betrokken en onafhankelijk. Korte lijnen en maatwerk staan centraal.

Wat is mediation?

Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij een neutrale mediator beide partijen begeleidt naar een gezamenlijke oplossing. De mediator neemt geen beslissingen, maar helpt bij het creëren van inzicht, wederzijds begrip en duidelijke afspraken. Het doel is een oplossing die door alle betrokkenen wordt gedragen en in de praktijk werkt.

Mediation voor MKB-ondernemers

Binnen het MKB zijn conflicten vaak complex door de nauwe samenwerking en persoonlijke verhoudingen. Q&A verzuimadvies begrijpt deze dynamiek en richt mediation niet alleen op het oplossen van het conflict, maar ook op het beperken van verzuim en het herstellen van werkbare relaties.

Mediation kan onder andere worden ingezet bij:

• Arbeidsconflicten tussen werkgever en werknemer
• Dreigend of lopend verzuim als gevolg van spanningen
• Conflicten rondom re-integratie
• Problemen binnen kleine teams of samenwerkingsverbanden
• Situaties waarin communicatie is vastgelopen

De voordelen van mediation

• Voorkomt langdurig verzuim en verdere escalatie
• Kostenbesparend ten opzichte van juridische procedures
• Vertrouwelijk en zorgvuldig
• Snelle inzet, vaak binnen enkele gesprekken resultaat
• Meer regie voor beide partijen

De aanpak van Q&A verzuimadvies

Q&A verzuimadvies werkt met een duidelijke en mensgerichte aanpak. Na een intake worden de standpunten, belangen en onderliggende oorzaken van het conflict in kaart gebracht. Vervolgens worden de gesprekken begeleid in een veilige setting, met aandacht voor zowel de zakelijke als menselijke kant van het conflict.

De focus ligt altijd op haalbare oplossingen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkrelatie.

Wanneer mediation inschakelen?

Hoe eerder mediation wordt ingezet, hoe groter de kans op succes. Mediation is geschikt bij beginnende spanningen, maar ook wanneer het conflict al is geëscaleerd of het verzuim is toegenomen.

Contact

Heeft u te maken met een arbeidsconflict of spanningen binnen uw onderneming? Neem vrijblijvend contact op met Q&A verzuimadvies om te bespreken of mediation in uw situatie passend is.